资料通过多个渠道收集，HR需要重复整理
现状与目标
先把需要改变的问题说清楚
账号、设备和工位准备依赖人工逐个通知
入职任务完成情况无法集中确认
业务对象
需要长期维护的数据
候选人与录用信息员工档案入职资料跨部门任务账号与资产入职确认
角色权限
谁负责什么、可以看到什么
- HR维护录用信息和档案
- 新员工提交本人资料
- 行政与IT处理准备任务
- 用人部门确认岗位和到岗安排
流程蓝图
按真实动作建立可验证的协作路径
- 1
确认录用与入职日期
- 2
在线收集并校验资料
- 3
自动分发账号、设备等任务
- 4
各责任人完成并回写结果
- 5
HR核对后完成入职确认
管理视图
看板应该回答什么问题
以下是建议验证的管理视角，不代表未经实施验证的客户经营结果。
待入职人员
从过程数据中汇总，并支持按角色与范围查看。
资料完成情况
从过程数据中汇总，并支持按角色与范围查看。
跨部门任务进度
从过程数据中汇总，并支持按角色与范围查看。
逾期和异常事项
从过程数据中汇总，并支持按角色与范围查看。
上线检查
从原型走向真实使用
- 1
明确首期场景范围与负责人
- 2
准备基础数据和字段口径
- 3
确认审批、状态与异常分支
- 4
按典型岗位验收权限
- 5
使用真实样例完成试运行
- 6
约定上线后的反馈和迭代机制
相关实践
